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2月11日上午，萬基控股集團(tuán)召開2017年度干部考評結(jié)果反饋會議，公司黨委書記、董事長李躍民就干部考評和干部隊伍建設(shè)工作做重要講話，公司總經(jīng)理郭峰宣布干部考評結(jié)果，公司黨委副書記王宏偉宣布后備干部選拔名單，公司中層及以上干部、后備干部共300人參加了會議。

李躍民指出，干部考評是干部管理的一項重要內(nèi)容，是公司黨委年終的一項中心工作，根據(jù)公司安排，依據(jù)《干部考評實施方案》要求，從元月中旬開始，公司集中精力、集中時間對中層干部及以上干部進(jìn)行了年度綜合考評。本次實施分級分塊考評體現(xiàn)了各子公司擁有了自主的用人權(quán)力，突出業(yè)績評價體現(xiàn)了“以干事為前提，憑實績用干部”的選人用人觀念，定量定性評價體現(xiàn)了干部考評工作的嚴(yán)肅性，后備干部的推薦充分體現(xiàn)了公開公平公正的選拔導(dǎo)向。從考評情況總體來看，公司干部隊伍整體素質(zhì)是高的，絕大多數(shù)是干部稱職的，是值得信賴和依靠的，考評工作起到了“體檢”的功能，達(dá)到了“小排序、深觸動、大提升”的預(yù)期目的。

李躍民強調(diào)，對考評結(jié)果，干部要有一個明確的認(rèn)識，考評好的不能沾沾自喜，考評差的也不要悲觀失望。要用發(fā)展的眼光來看待，用實事求是的態(tài)度來對待，把考評當(dāng)作一面鏡子、一把尺子，當(dāng)作一個新的起點，作為一種新的動力，從零開始，從現(xiàn)在開始，放下包袱，輕裝上陣，翻開嶄新一頁，打開嶄新局面。

李躍民指出，要干好工作，不僅要有一個好的班子、一條好的思路，而且還要有一系列好的措施和一支執(zhí)行力強的干部隊伍。公司黨委從嚴(yán)管理干部，建立以硬性指標(biāo)任務(wù)為主、與民主測評相結(jié)合的干部評價機(jī)制，構(gòu)建德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖儭T工公認(rèn)的選人用人機(jī)制，完善常抓常嚴(yán)、常態(tài)長效的管理機(jī)制，堅持有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究的干部問責(zé)機(jī)制，發(fā)揮考評對干部的激勵、檢查和監(jiān)督作用，目的是激發(fā)干部隊伍的活力，錘煉一支政治合格、信念堅定、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、勤奮務(wù)實、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，為公司改革發(fā)展和各項目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成提供堅強的組織保障、紀(jì)律保障和作風(fēng)保障。

李躍民強調(diào)，要高度重視、大力加強干部隊伍建設(shè)，這是時代發(fā)展的迫切要求，是提升素質(zhì)的現(xiàn)實要求，是公司發(fā)展的必然要求和長遠(yuǎn)要求。隨著國家經(jīng)濟(jì)由高速度發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)變，當(dāng)前，公司正處于轉(zhuǎn)型升級、改革創(chuàng)新的關(guān)鍵時期，是困難，更是機(jī)遇，廣大干部大有作為，后備干部的舞臺極為寬闊。公司各級干部要不忘初心，牢記使命，面對復(fù)雜多變的市場形勢和企業(yè)改革發(fā)展的艱巨任務(wù)，必須堅定貫徹公司“以提升效益為目標(biāo)，以強化管理為主線，以深化改革為動力，以加強黨建為保障”的工作指導(dǎo)思想，深入扎實開展黨員責(zé)任區(qū)、示范崗“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“我為萬基做貢獻(xiàn)勞動競賽年”活動，落實公司已制訂的干部培訓(xùn)工作實施方案，不斷提升干部綜合素質(zhì)，在具體的生產(chǎn)經(jīng)營實踐樹立起團(tuán)結(jié)、拼搏、實干、高效的干部隊伍形象，帶領(lǐng)廣大員工爭先創(chuàng)優(yōu)，務(wù)實肯干，銳意進(jìn)取，緊盯目標(biāo)不放松，層層落實不懈怠，奮勇拼搏，砥礪前行。只有這樣，才能不負(fù)組織重托、不負(fù)員工期待，才能奮力開啟萬基控股集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新征程。